Ya no se trata de valorar tanto la jerarquía de la empresa sino de mejorar la percepción del status interno que cada miembro tiene y de cómo se sienta tratado por la organización.
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| https://www.ilo.org/global/publications/WCMS_645887/lang--es/index.htm |
CINCO RECOMENDACIONES.
1.- Muévete hacia las oportunidades mas atractivas.
Ya no debe ser una opción para los jóvenes nacer, formarte, crear familia y tu carrera en una sola ciudad.
Resiliencia, es la rapidez con la cual las personas se recuperan de sus contratiempos.
2.- Bienvenidas las incertidumbres.
Ayudan a perfeccionar puntos débiles,
3.- Transformarte en un Trabajador Knowmand.
Es un nómada del conocimiento que puede trabajar en cualquier momento y lugar con un pensamiento novel y adaptativo.
4.- Siempre debes de estar atento a crearte oportunidades aun teniendo un buen trabajo.Esta es la realidad que enfrentamos, mas y mejores oportunidades del contacto social y de la utilización de redes y más oportunidades casuales.
5.- Diseña un Plan Zeta.
Tan atractivo como los planes prioritarios, lo lleras a la práctica cuando los demás no te hayan funcionado.
Lideres Adaptables, es un emprendedor o activista que se ha agrupado ara cumplir un objetivo social, político o empresarial, cumple y emigra a un nuevo grupo, esta guiado por su propia voluntad y motivación.
El mundo laboral hoy va en sentido contrario al de la era industrial de habilidades generales, jerárquicas hacía la colaboración horizontal y conocimientos especializados.
Atender el capital emocional y vivir en armonía con el trabajo.
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